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24 avril 2009
Robert Castel : La discrimination négative, citoyens ou indigènes
Revenant sur les émeutes de l’automne 2005, Robert Castel analyse ici les (...)
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Des livres
Robert Castel : La discrimination négative, citoyens ou indigènes
Revenant sur les émeutes de l’automne 2005, Robert Castel analyse ici les mécanismes de stigmatisation et de relégation qui tiennent ces populations en marge d’une citoyenneté pleine et entière, au mépris des principes fondamentaux de la République. Si l’on veut appeler les choses par leur nom, c’est bien à un retour de la race sur la scène politique et sociale que l’on assiste aujourd’hui.
Auteur : Robert Castel
Editeur : Seuil
Commentaire de l’éditeur : "La discrimination négative, citoyens ou indigènes"
La discrimination négative n’est pas le fait de sociétés qui instituent en droit des différences de traitement entre les individus en raison de leur origine, de leur rang ou de leur religion. Elle est au contraire le fait de sociétés qui proscrivent formellement ce type de différenciations, mais les pratiquent massivement. Telle est la contradiction que donne à comprendre la situation des « jeunes de banlieue » aujourd’hui en France, singulièrement lorsqu’ils sont « issus de l’immigration ». Revenant sur les émeutes de l’automne 2005, Robert Castel analyse ici les mécanismes de stigmatisation et de relégation qui tiennent ces populations en marge d’une citoyenneté pleine et entière, au mépris des principes fondamentaux de la République. Si l’on veut appeler les choses par leur nom, c’est bien à un retour de la race sur la scène politique et sociale que l’on assiste aujourd’hui.
Patrick Weil : Liberté, égalité, discriminations
Voici les trois angles traités dans cet ouvrage par Patrick Weil : - Racisme et discrimination dans la politique française de l’immigration ; - Histoire et mémoire des discriminations en matière de nationalité française ; - Politique de la mémoire : l’interdit et la commémoration.
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Louis Schweitzer : Les discriminations en France
Connaissez-vous la Halde ? Parce qu’une majorité de Français ignore encore l’existence de la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité, son président, Louis Schweitzer, a décidé de prendre la parole. La Halde a été créée fin 2004, à l’initiative de Jacques Chirac. Ses missions : lutter contre les discriminations prohibées par la loi et promouvoir les bonnes pratiques en faveur de l’égalité.
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Alain Renaut : Egalité et discriminations
Égalité, discriminations, justice sociale : un état des lieux de la réflexion sur la grande affaire de nos démocraties aujourd’hui. Et un appel à une politique préférentielle qui ne passerait pas par les quotas mais redonnerait son sens à l’égalité des chances.
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Association A compétence Egale : Comment recruter sans discriminer ?
Ce guide vous permettra de :
découvrir ou compléter les connaissances juridiques nécessaires à l’exercice du métier de consultant en recrutement et plus particulièrement sous l’angle de la non-discrimination
répondre à vos questions à toutes les étapes du processus de recrutement sur la base de la loi mais aussi des recommandations de l’association « A Compétence Egale »
tester vos connaissances grâce à un quizz de 30 questions.
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Yasid Sabeg : Les oubliés de l’égalité des chances
Ce livre est issu d’un rapport commandé par l’Institut Montaigne en 2004, qui a fait l’effet d’une bombe : pour la première fois, un chef dune très grande entreprise française, lui-même issu de l’immigration maghrébine, y défendait la discrimination positive pour les enfants de cette immigration.
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Mustapha Bourmmani : Les discriminations à l’emploi
S’il est aujourd’hui clairement reconnu que des discriminations à l’emploi frappent largement les jeunes issus de l’immigration, ce phénomène n’en reste pas moins difficile à appréhender dans toutes ses dimensions et complexe à traiter. C’est pourquoi cet ouvrage vise tant à apporter des éclairages sur ce problème qu’à proposer des moyens d’action.
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Damon/Calves : La discrimination positive
Créer juridiquement des inégalités pour favoriser, dans les faits, le progrès de l’égalité : tel est le pari des politiques de discrimination positive. À l’heure où le principe de non-discrimination s’impose de manière toujours plus exigeante, il peut sembler paradoxal de recourir à cette forme de discrimination " bienveillante ". À quelles conditions est-elle acceptable ? Au nom de quels principes peut-elle se justifier ? Que faut-il en attendre ?
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Gaston Kelman : Au delà du noir et du blanc
Dans son précédent essai, Je suis noir et je n’aime pas le manioc, le désormais célèbre révolté du Bounty épinglait les préjugés du racisme ordinaire, mais aussi le dolorisme des Noirs prisonniers des chaînes de leurs aïeux esclaves. Les réactions ne se firent pas attendre : traître assimilationniste pour les uns et Noir maquillé en blanc pour les autres... Loin de se contenter de répondre à ses détracteurs, son nouvel opus aborde avec humour et finesse les enjeux de l’intégration en France.
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Alain Gavand : Prévenir la discrimination à l’embauche
Malgré le risque juridique, encouru par l’entreprise, la discrimination à l’embauche existe. Pourtant, l’entreprise a tout à gagner à davantage de diversité : au-delà de la nécessité éthique, elle offre une meilleure réponse aux attentes des clients, elle favorise la créativité et la performance des équipes, elle apporte une solution à la pénurie de compétences à venir et elle améliore l’image de l’entreprise.
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Sabeg/Charlotin : La diversité dans l’entreprise, comment la réaliser ?
En s’appuyant sur une étude réalisée auprès d’un panel d’entreprises françaises, grandes et plus modestes, ce livre propose un examen détaillé et approfondi de la question de la diversité dans les entreprises en France. Comment gèrent-elles leurs minorités et pourquoi ont-elles tout intérêt à jouer la carte de la diversité, telles sont les questions auxquelles les auteurs ont tenté de répondre.
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Yazid et Yasine Sabeg : Pour une discrimination positive
Entre quatre et cinq millions de Français sont issus de l’immigration maghrébine. Pour la plupart non intégrés, encore moins assimilés, ils sont aujourd’hui déçus par la République et tentés par le repli identitaire. Or cette situation est très dangereuse : la situation au Proche-Orient et la montée en puissance de l’intégrisme musulman chauffent les esprits et menacent de disloquer la communauté nationale. Comment en est-on arrivé là ?
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Patrick Sharnitzky : Les piéges de la discrimination
Ne pas louer un logement à un couple homosexuel, ne pas recruter un cadre parce qu’il est trop âgé, ne pas laisser un étranger entrer en discothèque parce qu’il n’a pas « la tenue adéquate », ou persuader une écolière qu’elle n’est pas douée pour les mathématiques parce qu’elle est une fille sont autant d’exemples qui montrent que la discrimination est à la fois intolérable et universelle...
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Gaston Kelman : Je suis noir mais je n’aime pas le manioc
Gaston Kelman a beau avoir des origines camerounaises, il ne se met pas pour autant à danser le dombolo une fois la nuit tombée. Installé en France depuis vingt ans, ce Bourguignon est l’auteur d’un vivifiant pamphlet contre le racisme ordinaire et son cortège de préjugés...
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Philippe Bataille : Le racisme au travail
Négligé, ignoré, le racisme dans l’entreprise est aujourd’hui une réalité majeure que la France hésite à aborder de front. Pourtant, les slogans simplistes comme le " retour au pays ", " l’immigration zéro ", la " préférence nationale " ont libéré les pulsions xénophobes. Les plaisanteries racistes se renouvellent et se durcissent. Les graffitis, les autocollants, les tracts, chargent l’ambiance du travail du poids d’un racisme qui peut tourner au harcèlement et aboutir à des violences. Les employeurs ne sont pas en reste, avec la classification raciale des offres d’emploi ou les embauches sélectives.
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