Aller plus loin :
Fort des résultats de la recherche action sur « Le racisme au travail » menée par le sociologue Philippe Bataille [1]à laquelle la CFDT a participé en 1996, la CFDT Paris s’est engagée ensuite dans un projet de formation action. Celle-ci s’est traduite par la réalisation en 1998 de deux séminaires de réflexion qui ont réuni plus de trente responsables de syndicats professionnels. Ces séminaires ont permis à la CFDT Paris d’élaborer les orientations du programme de formation action des militants d’entreprise.
Adoptées par les instances de la CFDT Paris en janvier 1999, ces orientations s’inscrivent dans deux textes : « Le racisme, l’immigration, la Nation pris au mot : les mots pour le dire » et « L’Humanité bouge, la France aussi : une nation c’est comme une mobylette, pour avancer il lui faut du mélange…et bien tenir le guidon ». Les articles suivants portent notamment sur l’évaluation des sessions de formation organisées depuis 1999 et on relève deux éditoriaux du Secrétaire général intitulés « Fraternité » en novembre 2000 et « Levons les tabous » en mars 2001.
Le bilan de toutes ces actions fait apparaître que l’effort de formation des militants développé par la CFDT Paris est important et soutenu dans la durée. Plusieurs sessions ont été organisées chaque année pour des publics spécifiques : secrétaires généraux de syndicat, délégués syndicaux et, plus récemment, conseillers prud’hommes.
On note aussi que les contenus pédagogiques ont été élaborés avec la participation de représentants expérimentés de ces différents publics et qu’ils sont adaptés à leurs mandats respectifs. Ils comportent des séquences importantes sur les représentations, l’étude de cas pratiques et la construction d’outils méthodologiques d’analyse des situations et d’intervention.
Un exemple de ces outils est l’édition en juin 2005 d’un guide intitulé « Aide à la prise en charge syndicale des situations de discrimination au travail ». Produit en partenariat avec le Fonds d’Action et de Soutien pour l’Intégration et la Lutte contre les Discriminations (FASILD), le Groupe d’Etude et de Lutte contre les Discriminations (GELD) et Astrolabe Conseil, ce guide est un outil opérationnel destiné aux acteurs syndicaux de la chaîne judiciaire (représentants du personnel, défenseurs syndicaux et conseillers prud’hommes).
En août 2004, le rapport d’évaluation de la session expérimentale réalisée par la CFDT Paris dans le cadre d’un partenariat avec l’Organisme des Migrations Internationales (OMI) basé à Helsinki, souligne l’objectif de finaliser l’outil méthodologique élaboré pendant la formation ainsi que le renforcement des liens partenariaux que cette dernière a favorisé sur le territoire parisien.
La CFDT Paris a également réalisé des actions de communication sur la problématique des discriminations. Elle a notamment organisé le 21 mars 2001, pour la journée internationale contre le racisme, un colloque qui a réuni des intervenants institutionnels et de nombreux militants. Elle a aussi édité en 2003 une affiche destinée à une large diffusion auprès des sections syndicales d’entreprise afin de sensibiliser les salariés sur la question des discriminations et de les informer de l’engagement de la CFDT Paris.
On peut noter que cette affiche a été créée par une étudiante dans le cadre d’un concours organisé en partenariat avec l’Ecole Supérieure des Arts Appliqués de Paris sur le thème « Pour l’égalité et contre les discriminations ». Les projets proposés par les étudiants ont été exposés pendant plusieurs semaines dans le hall du bâtiment de la CFDT Paris et ce sont les adhérents qui ont choisi le projet retenu.
D’autres documents relatent l’investissement institutionnel de la CFDT Paris. Ainsi, le rapport de présentation du colloque organisé en décembre 2004 par le groupe Emploi de la Commission Départementale d’Accès à la Citoyenneté (CODAC) qui a réuni de nombreux partenaires sur le thème « La lutte contre les discriminations à l’emploi : les politiques publiques et les actions menées ». Ce rapport souligne l’implication forte et durable de la CFDT Paris dans cette structure territoriale, ce qui lui a permis de tisser des liens avec de nombreux partenaires.
On relève encore que le bilan du 114, dans le domaine de l’accès au droit et de la vie professionnelle, réalisé par le Secrétariat permanent de la CODAC , souligne la coopération avec les référents syndicaux et notamment la CFDT Paris. Enfin, le rapport d’activité 2004 du GELD (devenu récemment la HALDE ) cite son partenariat avec la CFDT Paris en matière de formation des acteurs juridiques pour le rapport annuel de la Commission Nationale Consultative des Droits de l’Homme (CNCDH).
