CGPME Paris

Porte-parole des intérêts des PME lors des discussions avec les interlocuteurs sociaux, la CGPME Paris participe activement au renforcement du dialogue social. Elle publie également de travaux en matière économique et sociale.

La CGPME 75 développe des nombreuses actions en faveur des TPE/ PME parisiennes pour les sensibiliser et les accompagner dans leurs missions quotidiennes, face aux nouveaux enjeux que représentent les grandes mutations économiques, territoriales, démographiques et sociétales auxquelles elles ont à faire face. En effet, depuis mars 2006, la CGPME 75 s’est restructurée et renforcée techniquement pour s’engager dans une démarche de projet opérationnelle, afin de mettre en œuvre le plan de développement stratégique de la CGPME Ile-de-France, dont les axes principaux concernent la transmission d’entreprise, les compétences et des qualifications, l’intelligence économique dans les PME , l’innovation, la recherche et la compétitivité…

Cette volonté politique et stratégique de la CGPME vise ainsi à proposer une démarche globale de développement de la formation et des compétences des dirigeants et des salariés des petites entreprises sur l’ensemble des territoires de l’Ile-de-France, dont Paris, dans un contexte caractérisé par les difficultés de recrutement et d’accès à la formation de salariés. Une action de la CGPME Paris concerne son engagement en faveur de la promotion de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans les entreprises (petits déjeuners d’information, diagnostic en entreprise, définition de plans d’action en entreprise…), avec notamment la prise en considération des préoccupations de la CGPME en matière d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations à l’embauche.

Afin d’analyser les problématiques spécifiques aux TPE/ PME relatives à la lutte contre les discriminations et d’y apporter des réponses adaptées, la CGPME met en place un groupe pilote de dirigeants d’entreprise afin de construire un programme d’actions axés sur :

 la définition d’objectifs et de contenu de sessions d’information et de formation des dirigeants et cadres d’entreprise
 l’élaboration d’actions partenariales avec les acteurs territoriaux de l’emploi et de la formation
 les préconisations pratiques d’application territoriale de la mise en œuvre de l’Accord National Interprofessionnel relatif à la diversité dans l’entreprise.

Outre l’engagement de la CGPME Paris dans les travaux relatifs à l’Accord National Interprofessionnel relatif à la diversité dans l’entreprise, l’organisation patronale étudie à l’heure actuelle un projet partenarial avec l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées (AGEFIPH) afin de promouvoir, par des actions de sensibilisation et de formation des dirigeants de TPE / PME , l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.

De plus, la CGPME Paris développe, à partir de 2006, le Projet Senior Compétences le la Commission Européenne, en partenariat avec les villes de Paris Stockholm et Francfort. Son projet vise à définir une méthodologie pour favoriser le transfert de compétences clés de la grande entreprise vers la TPE- PME et le retour à l’emploi des cadres seniors. Au terme du projet , la CGPME se positionnera en terme de diffusion des bonnes pratiques qu’elle mobilisera pour sensibiliser et accompagner les PME dans la prise en compte de la gestion des âges en terme de recrutement et de formation notamment des cadres seniors.

Le site de la CGPME Paris : www.cgpme.org