Dispositif de prévention

L’un des objectifs des membres du partenariat du projet Action et Vigilance est de mettre en place un dispositif de prévention afin de lutter contre les discriminations raciales à l’emploi. Ce dispositif, élément du dialogue social territorial, conçu en lien avec des structures institutionnelles intervenant dans le même champ, la HALDE (la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité), l’ACSE (l’Agence nationale pour la Cohésion Sociale et l’Egalité des chances) et la COPEC (la Commission pour la Promotion de l’Egalité des Chances et de la Citoyenneté de Paris) sera expérimenté durant le deuxième semestre 2007.

Avec le site « Action et Vigilance », les partenaires souhaitent sensibiliser le public sur la lutte contre la discrimination raciale et expriment leur volonté commune de prévenir les actes de discriminations. L’ambition est de réduire, voire d’éradiquer, les discriminations légalement répréhensibles. Ce dispositif repose sur un réseau de référents, forces vives du partenariat, qui a pour rôle l’accompagnement des personnes ayant suivi les formations dispensées. Sur le territoire parisien, les militants de la CFDT, des dirigeants et représentants d’entreprises du MEDEF et de la CGPME et les agents de la Ville de Paris seront donc les bénéficiaires de ce dispositif.

Des échanges d’expériences entre les référents seront organisés afin d’apporter des améliorations dans les réponses préventives de chacun et permettront l’évaluation du dispositif afin le faire évoluer.

La pérennisation du dispositif de prévention du projet « Action et vigilance », implique à terme la recherche de nouveaux partenaires territoriaux.