Aller plus loin :
De quoi parle-t-on ?
Equal s’inscrit dans le cadre de la stratégie adoptée par l’Union européenne qui vise à créer plus d’emplois, à favoriser de meilleurs emplois, et à faire en sorte que personne ne soit privé de l’accès à ces emplois.
Cette initiative, financée conjointement par le Fonds social européen et les Etats membres pour la période 2000-2008, permet d’expérimenter de nouveaux moyens de lutter contre les discriminations et les inégalités dont peuvent être victimes tant les personnes sur leur lieu de travail que celles qui cherchent un emploi.
Comment ça marche aux niveaux européen et national ?
Les lignes directrices d’Equal sont publiées par la commission européenne. Chaque Etat membre élabore un Programme d’initiative communautaire (PIC) qui indique la manière dont il compte mettre en œuvre l’initiative au plan national. Chaque Pic est soumis à l’approbation de la Commission européenne. Des appels à projets nationaux sont ensuite lancés. Un premier appel à projets a eu lieu en 2001. Le projet Action et Vigilance a été retenu dans le cadre du deuxième appel à projets lancé en 2004.
Les thèmes d’Equal en France pour 2004-2008
Les projets retenus dans le cadre de l’appel à projets 2004 traitent de différents thèmes : accès au marché de l’emploi, lutte contre le racisme et la xénophobie, création d’entreprises, économie sociale, formation tout au long de la vie, adaptation des entreprises et des salariés, articulation des temps de vie, l’ aide aux demandeurs d’asile et la lutte contre le trafic d’êtres humains.
Comment ça marche au niveau local ?
Une fois l’appel à projet lancé, des acteurs clés d’une région géographique ou d’un secteur se réunissent pour travailler ensemble sur l’un des thèmes définis au niveau national. Des mondes différents tels que l’administration, les organisations non gouvernementales, les partenaires sociaux ou les entreprises mettent en commun leurs différents types de compétences et d’expériences. Ils forment ensemble un partenariat de développement.
Dans le cadre d’Action et Vigilance, le partenariat de développement rassemble des partenaires sociaux, une collectivité territoriale et un cabinet d’ingénierie de formation à distance. Il s’agit de la CFDT Paris, de la CGPME Ile-de-France, du MEDEF Paris, de la Ville de Paris, et d’Algora Formation ouverte et réseaux.
Chaque partenariat de développement se caractérise également par ses liens avec au moins un partenariat d’un autre pays et sa participation à un réseau de partenariats se consacrant à la même question dans toute l’Europe.
Action et Vigilance participe au projet transnational Aware (At Work Against Racial Exclusion) qui rassemble un partenaire anglais, HM Prison Service, l’agence britannique gérant les prisons du Nord-ouest de l’Angleterre, un partenaire italien, l’Institut de Psychanalyse pour la recherche sociale qui étudie notamment les phénomènes sociaux liés aux différentes formes d’exclusion, un partenaire slovaque, RPL, association privée et à but non lucratif. Ensemble, les partenaires du projet Aware produisent des analyses comparatives, sélectionnent des bonnes pratiques, réalisent du matériel de formation.
Equal, un laboratoire de projets innovants
Les projets Equal ont un caractère expérimental. Chaque projet doit s’attacher à résoudre un problème de discrimination précis et identifié. Le terme « innovation » s’applique à toute approche, méthode ou outils expérimentés.
Les partenaires d’Action et Vigilance mettent en œuvre ensemble des moyens de lutter sur le territoire parisien contre les discriminations raciales à l’embauche et dans l’entreprise avec :
un site internet commun disposant d’outils simples de pré-diagnostic et de diagnostic ;
un dispositif de prévention ;
un dispositif de formation à distance destiné aux militants syndicaux et aux conseillers prud’hommaux ;
des actions relais de communication de chaque partenaire auprès de ses membres.
Ces actions s’adressent aux représentants des syndicats et des élus du personnel, aux dirigeants, aux cadres dirigeants des entreprises parisiennes, aux directions et agents de la Ville de Paris, aux conseillers prud’hommes de Paris.
L’impact d’Equal
Les partenariats de développement doivent prévoir des actions de diffusion et de mise en évidence de la valeur ajoutée apportée par leurs projets afin de faciliter la transposition des acquis et des enseignements capitalisés par les projets dans les politiques publiques, régionales, nationales et européennes. Ces actions de capitalisation et de diffusion des bonnes pratiques font l’objet de financements spécifiques.