Aller plus loin :
Pour la CFDT, cette signature représente un pas significatif vers la lutte contre les discriminations en considération des enjeux sociaux, économiques et sociétaux. Le texte comprend des engagements concrets afin d’assurer l’objectivité des processus de recrutement et de promotion pour tous, par la sensibilisation, la formation et la pluralité de la décision d’embauche, recentrant le recrutement uniquement sur la compétence.
L’accord pose le principe d’égalité de rémunération hommes/femmes avec la suppression des écarts d’ici au 31 décembre 2010, d’accès à la formation professionnelle continue (calcul des droits au DIF entièrement pris en compte en cas de congés maternité, d’adoption ou parental). Il traite également du handicap et des séniors dans le cadre d’engagement sur leurs promotions, évolutions de carrière ainsi que leurs accès à la formation.
