Aller plus loin :
De quoi parle-t-on ?
La Commission européenne a défini la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) comme « l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales, à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ». C’est, en résumé, une déclinaison pour l’entreprise du concept de développement durable.
La lutte contre les discriminations et la RSE ?
Selon un rapport du Parlement européen en date du 22 mars 2006, les entreprises doivent se fixer, dans le cadre de la RSE les objectifs suivants : l’intégration accrue des marchés du travail et une meilleure inclusion sociale, grâce aux politiques actives de recrutement de personnels parmi les groupes défavorisés ; un plus grand respect des droits de l’homme et des normes fondamentales du travail. La lutte contre les discriminations raciales à l’emploi dans l’entreprise s’inscrit donc dans une démarche de responsabilité sociale.
Comment cela se traduit-il ?
La RSE est une démarche qui peut se traduire par des impulsions données par les entreprises dans des domaines aussi variés que l’innovation, l’esprit d’entreprise dans les technologies, les produits et services durables qui répondent aux besoins sociétaux, à l’amélioration et le développement des compétences en matière d’employabilité, la réponse à la diversité ou au défi de l’égalité des chances, à l’amélioration des conditions de travail ou encore au développement d’un dialogue un engagement dynamique avec toutes les parties prenantes.
Le projet Action & Vigilance sur le thème de la discrimination raciale au travail traduit pleinement une volonté de dialogue de la part de ses partenaires. Algora, CFDT, CGPME, MEDEF, la Ville de Paris s’attachent à impulser une démarche volontariste pour intégrer l’égalité des chances au sein des entreprises parisiennes. Ce thème est évidemment une composante parmi d’autres de la RSE.
Notre point de vue
Le MEDEF soutient cette démarche et encourage les entreprises à la suivre.
Pour la CFDT Paris, la RSE n’est pas un dossier supplémentaire parmi d’autres, mais une nouvelle façon d’appréhender l’action syndicale par la prise en compte d’un ensemble de problématiques sociales, sociétales et environnementales. La lutte contre les discriminations s’inscrit dans ce cadre. Le développement de la RSE passe, à notre sens, par celui du dialogue social territorial. Le partenariat engagé dans le projet Action et Vigilance est une illustration de ce type de dialogue social.
Pour la Ville de Paris, le souci de mieux prendre en compte les préoccupations sociétales touche aujourd’hui la plupart des structures publiques. La responsabilité sociale d’entreprise (RSE) est ainsi appliquée aux grandes collectivités territoriales. La Ville de Paris est activement associée aux démarches RSE, tant sur son volet social qu’économique et environnemental.
La responsabilité sociale des entreprises est une composante essentielle dans leur capacité à exister durablement au sein de la société. Pour la CGPME Ile-de-France, la lutte contre les discriminations s’inscrit dans ce programme dans le respect des clients, des collaborateurs, des dirigeants et des actionnaires de nos entreprises.
C’est une démarche qu’il convient de soutenir, d’enrichir et de rendre plus compréhensible à tous.