Aller plus loin :
De quoi parle-t-on ?
Un Curriculum Vitae anonyme est un CV dans lequel certains champs (nom, prénom, date de naissance, sexe, nationalité, adresse, photo…) sont cachés lorsque les formulaires sont transmis aux recruteurs. Les sénateurs ont adopté en mars 2006 un amendement (dans le cadre du débat de la loi sur l’égalité des chances) qui le rend obligatoire pour les entreprises de plus de cinquante salariés. A ce jour, le décret concernant le CV anonyme n’a pas été publié.
Un peu d’histoire…
C’est Claude Bébéar, Président du conseil de surveillance d’Axa et Président de l’Institut Montaigne, qui le premier a prôné l’utilisation du CV anonyme en France. Il l’a d’ailleurs instauré au sein de son entreprise dès janvier 2005. Roger Faroux, dans son rapport contre les discriminations ethniques de 2005, préconisait également le recours au CV anonyme dans les entreprises afin de lutter efficacement contre les discriminations à l’embauche.
Est-ce obligatoire ?
La loi du 2 avril 2006 sur l’égalité des chances, votée après la crise des banlieues, prévoit l’instauration du CV anonyme dans les entreprises de plus de 50 salariés. Mais le gouvernement a pour l’instant renoncé à publier le décret le rendant obligatoire.
Notre point de vue
Le MEDEF souhaite que le CV anonyme ne soit pas rendu obligatoire à toutes les entreprises.
Pour la CFDT Paris, le CV anonyme n’est pas une fin en soi. Il s’agit d’un outil utilisable dans un processus d’embauche dans les entreprises pourvues d’un service de ressources humaines. Il peut alors rendre anonyme les CV reçus avant de les adresser aux services concernés qui jugeront en fonction des compétences affichées. Mais les TPE PME ne possèdent pas forcément un service ad hoc. Par ailleurs, le CV anonyme met le demandeur d’emploi dans une posture particulière en cherchant des subterfuges pour travestir la vérité. C’est plutôt contraire aux valeurs d’émancipation portées par la CFDT.
La Ville de Paris : le mode de recrutement normal au sein de l’administration parisienne est le concours qui garantit l’anonymat et le traitement égal des candidats, au moins lors de la phase des épreuves écrites. Soucieuse du respect de l’égal accès à l’emploi public, la Ville est très attentive à la nature des épreuves de ses concours ainsi qu’à la diversité de la composition de ses jurys.
La CGPME Ile-de-France est opposée à l’usage du CV anonyme car il n’est pas adapté aux TPE-PME/PMI. Il s’agit d’une mauvaise solution au difficile problème de la discrimination à l’embauche car il lisse les individus en masquant leur valeur individuelle et leur identité propre. De plus, le CV anonyme a l’inconvénient d’effacer certains critères spécifiques tels que la mobilité du candidat. In fine, l’usage de CV anonymes nécessite plus de temps et de ressources tant pour le dirigeant de TPE-PME que pour le demandeur d’emploi.
La CGPME lle-de-France souligne, en revanche, l’importance de la sensibilisation en amont des dirigeants à la discrimination à l’embauche. Cette démarche mettant en évidence les réflexes discriminatoires ainsi que les risques juridiques qui y sont liés, permettra un changement de mentalité et rendra ainsi inutile le recours au CV anonyme.