Aller plus loin :
Un partenariat unique à Paris contre les discriminations raciales à l’embauche et dans l’entreprise
En 2005, la CFDT Paris, le MEDEF Paris, la Ville de Paris, Algora Formation Ouverte et Réseaux ont uni leurs forces, dans le cadre du projet européen Equal « Action et Vigilance », pour lutter ensemble contre toutes les discriminations raciales à l’emploi dans la capitale. Dès 2006, le partenariat s’est enrichi par la venue de la CGPME Paris.
S’appuyant sur la volonté de renforcer le dialogue social territorial, ce projet commun est unique à Paris. Il bénéficie des approches complémentaires et des actions menées précédemment par chacun des partenaires sur le territoire parisien. Il s’appuie également sur des expériences transnationales européennes.
Sensibiliser, prévenir et former pour l’égalité des chances
A partir d’un diagnostic commun, les partenaires co-construisent et développent ensemble des actions de sensibilisation, de prévention et de formation contre les discriminations raciales afin de :
les prévenir au moment de l’embauche
les éviter au cours du contrat de travail,
les empêcher à la fin du contrat de travail
S’adresser à tous les acteurs de la vie de l’entreprise et du territoire parisien
Ces actions s’adressent :
aux représentants des syndicats et aux élus du personnel,
aux dirigeants, aux cadres dirigeants des entreprises parisiennes (tout particulièrement les TPE et PME)
aux directions et agents de la Ville de Paris
aux conseillers prud’hommes de Paris
Les moyens de lutter à Paris contre les discriminations raciales
un site internet commun disposant d’outils simples de pré-diagnostic et de diagnostic
un dispositif de prévention
un dispositif efficace et pratique de formation à distance.
des actions relais de communication de chaque partenaire auprès de ses membres.