Aller plus loin :
Le MEDEF Paris mène au quotidien des actions pour les entreprises : pour les aider à se développer bien évidemment mais aussi pour les sensibiliser aux grands enjeux de notre société, notamment la lutte contre toutes les discriminations.
Il développe notamment un partenariat très actif depuis 1997 avec l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées (AGEFIPH). L’objet du partenariat est d’établir avec les entreprises un "Diagnostic Conseil" afin de les aider à mettre en place les moyens leur permettant de mieux accueillir les personnes en situation de handicap.
De plus, le MEDEF Paris a mis en place une Mission Handicap en lien avec l’association OHE 75 avec laquelle il a mené avec succès en 2004 et 2005 plusieurs opérations d’information qui ont réuni de nombreuses entreprises. Dans sa revue C’est à Vous !, le MEDEF Paris présente à chaque numéro un article de deux pages consacré au « handicap dans l’entreprise » riche d’informations sur son implication sur la question de l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Il existe également depuis 1999 au MEDEF Paris, une Mission Seniors sous l’égide de l’entreprise E2DL, adhérente du MEDEF Paris. Elle se réunit tous les deux mois et travaille avec les représentants de plusieurs Ministères et avec des partenaires étrangers (anglais, suédois etc.). Des propositions ont été présentées au Ministère du travail et une importante campagne d’information réalisée auprès des dirigeants et DRH des entreprises de la capitale.
Le MEDEF Paris a aussi mené des actions sur l’égalité professionnelle hommes/femmes. On peut notamment citer l’organisation d’un déjeuner-débat sur le thème « Parité/Egalité - Hommes/Femmes ». L’invitation signale l’existence de deux accords d’entreprise sur le sujet. Plus récemment, le MEDEF Paris a organisé, dans le cadre de ses rendez-vous professionnels, en partenariat avec l’Association Pour Favoriser l’Insertion Professionnelle (AFIP) un petit déjeuner sur le thème « La diversité culturelle : un atout ! ».
En 2007, le MEDEF Paris a lancé à Paris l’opération « Nos quartiers ont des talents », action phare de la politique du MEDEF contre les discriminations à l’embauche et à l’emploi, qui facilite l’insertion dans l’entreprise des jeunes diplômés issus des quartiers difficiles. Cette opération complète utilement les actions déjà menées comme celle d’ « Objectifs stages » lancée par le MEDEF national.
