Projet Transnational

Suite à un état des lieux-diagnostic réalisé par chaque membre du partenariat de coopération transnational qui permettra, notamment, le repérage des acteurs dans chaque pays, diverses analyses comparatives seront produites,

 une comparaison des législations en vigueur dans chaque pays du partenariat, dans le domaine des discriminations
 une analyse des politiques publiques et des initiatives privées concernant la lutte contre les discriminations à l’emploi,
 une analyse des dispositifs de prévention.

Une sélection de bonnes pratiques initiées par les partenaires et associant les acteurs concernés (acteurs économiques et sociaux, pouvoirs publics …) sera diffusée afin d’enrichir les pratiques en cours. Du matériel de formation sera réalisé ou adapté notamment pour les entreprises (employeurs et salariés).

Partenaires anglais :

HM Prison service est l’agence britannique gérant les prisons du Nord ouest de l’Angleterre (Liverpool). Le projet IMPACT– ASCEND s’engage à combattre la discrimination raciale en valorisant le potentiel des minorités ethniques pour accéder au marché du travail. Changer les représentations des employeurs, construire des portefeuilles de compétences, développer les capacités cognitives des délinquants et le tutorat sont les objectives d’ASCEND.National Probation service, Jobcentre Plus, Liverpool Hope University, City College Manchester, BME Regional Network sont quelques uns des partenaires du projet.

Contact :Sarah Traynor HMYOI courriel : sarah.traynor@hmps.gsi.gov.uk Site :www.hmprisonservice.gov.uk

Partenaires italiens :

L’Institut de Psychanalyse pour la Recherche Sociale (IPRS) est un organisme privé qui étudie notamment les phénomènes sociaux liés aux différentes formes d’exclusion - discriminations, racisme, xénophobie. Il participe au projet AHEAD.AHEAD Accompanying Handicraft Enterpreneurs Against Discrimination est un projet géré par la Confédération générale italienne de l’Artisanat. Les autres partenaires sont Il Sole 24 ore, PANAFRICA, UNICREDIT Banca. Encourager les petites entreprises à recruter des travailleurs immigrés, rendre le crédit bancaire accessible aux migrants qui souhaitent créer leur emploi tels sont les axes prioritaires de AHEAD.

Contact :Carolina Zincone Courriel : iprs@iprs.itwww.iprs.it

Partenaire slovaque :

RPL est une association privée sans but lucratif. Le projet OZ RPL a pour objet de définir et mesurer les discriminations notamment sur le marché du travail en Slovaquie. L’égalité de traitement est l’objectif visé. La diffusion des bonnes pratiques conçue comme une action dans le projet s’appuie sur les résultats des travaux transnationaux.

Contact : René Pawera Courriel : rpl@nextra.sk