Ville de Paris

Un Conseil de la Citoyenneté des Parisiens non Communautaires a été mis en place. Ce conseil consultatif est un espace de réflexions et de propositions pour encourager la participation à la vie municipale des Parisiennes, Parisiens de nationalités étrangères non doté(e)s du droit de vote. Il contribue à leur insertion politique, administrative et à la visibilité de leurs apports. Il compte 120 membres et 8 commissions thématiques.

La Ville de Paris s’est aussi engagée dans le programme Equal avec le projet intitulé « Chinois d’Europe et intégration » (2002-2005) piloté par la Mission Intégration de la Délégation à la Politique de la Ville et à l’Intégration (DPVI) en partenariat avec des associations franco-chinoises, une Mission locale pour l’emploi des jeunes, un centre d’apprentissage et l’association Batik International. Quelques exemples d’actions réalisées dans le cadre de ce projet :
 une permanence d’accueil bilingue (français et mandarin) visant à faire connaître au public bénéficiaire les dispositifs d’emploi et d’insertion professionnelle ;
 des formations de femmes chinoises aux métiers de la petite enfance qui se sont appuyées sur la structure de la crèche franco-chinoise ouverte durant cette période ;
 d’autres formations ont été initiées, notamment à la médiation pour un public chinois ou organisées pour des personnes de la société d’accueil afin de les aider à mieux connaître et comprendre la culture chinoise. Le bilan quantitatif du projet est de 143 bénéficiaires dont 76 femmes en 2002 et 300 à 400 bénéficiaires par an de 2003 à 2005.

Concernant l’accueil du public étranger, la Direction des Ressources Humaines et la Mission Intégration de la DPVI ont mis en place en 2004 un programme de formation des personnels de la Ville de Paris visant à développer leurs compétences professionnelles pour l’accueil du public étranger. Plus de 120 agents municipaux ont déjà bénéficié de ce dispositif de formation qui devrait être élargi à tous les arrondissements avec un objectif de 200 agents formés.

En 2004 et 2005, la DRH et la Mission Intégration ont également mis en place des sessions de formation linguistique en français destinées aux agents de la Ville de Paris étrangers ou d’origine étrangère. Ces formations visent à aider les agents à être mieux intégrés dans les services, à augmenter leurs compétences, à progresser dans leur travail et à faciliter leur vie quotidienne. Le bilan est de 26 agents formés en 2004 et de 70 agents entrés en formation en 2005. Parallèlement à ces formations, des plans pour l’égalité des chances et la mixité au sein des personnels de la Ville de Paris ont été mis en place en concertation avec les organisations syndicales.

Afin de lutter contre les discriminations à l’embauche, la Ville de Paris a signé en novembre 2004 un accord-cadre avec l’Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE) qui vise à favoriser le recrutement direct et de proximité de demandeurs d’emploi par les entreprises. Il s’agit de promouvoir des méthodes de recrutement innovantes qui renforcent l’intermédiation entre l’offre et la demande d’emploi. La méthode retenue est celle du recrutement par simulation, labellisée par l’ANPE, qui consiste en l’exécution par les demandeurs d’emploi, sans qualification, d’exercices pratiques qui simulent par analogie la réalité du poste de travail proposé. Le programme de l’action expérimentale a ciblé plusieurs métiers porteurs : l’hôtellerie restauration, la vente (hors produits alimentaires), le bâtiment, le télé marketing, le gardiennage d’immeubles et l’aide à domicile.

Dans la même perspective, la Ville de Paris s’est aussi engagée dans la signature de conventions avec les entreprises parisiennes. Elles ont pour objectifs de favoriser des recrutements de proximité et de promouvoir l’apprentissage. Dix conventions ont été signées, dont la Ville de Paris assure le suivi d’application. D’autres sont en préparation.

Pour lutter contre les discriminations dans l’accès à l’emploi, la Ville de Paris développe des actions de parrainage. Ce dispositif consiste à mobiliser des entreprises qui acceptent de confier à des cadres volontaires, notamment de la fonction Ressources humaines, une mission de conseil et d’appui auprès de jeunes et d’adultes dans leurs recherches d’emploi. Le parrain s’engage à rencontrer au moins deux fois par mois un filleul auquel il transmet sa connaissance des techniques de recherche d’emploi et son expérience du recrutement. Il l’aide à prendre en compte les réalités et les exigences du monde du travail et à élaborer son projet professionnel. Ce dispositif de parrainage permet aux demandeurs d’emploi accompagnés de bénéficier d’un contact suivi avec le monde de l’entreprise et de valoriser concrètement leurs compétences. La durée de l’accompagnement est de 6 mois et peut être prolongée si nécessaire. Les personnes issues de l’immigration ou des quartiers Politique de la Ville sont prioritaires à l’entrée dans ce dispositif qui permet de lever certains obstacles qui sont spécifiques à ces publics. Enfin, un premier forum de recrutement destiné aux jeunes, victimes de discriminations, à la recherche d’un emploi, a été organisé le 1er juin 2006 par le Département de Paris, en partenariat avec l’ANPE, la CCIP et l’association « Carrefours pour l’emploi ». Ce forum, d’une durée d’une journée, a permis à 9 000 jeunes de rencontrer 110 employeurs – 500 jeunes ont ainsi pu être recrutés. Ce forum va être renouvelé le 29 mai 2007.

Le site de la Ville de Paris : www.paris.fr>TARGET="_blank"